CONCEITOS SELEÇÃO DE PESSOAL

A SELEÇÃO TEM POR FINALIDADE ESCOLHER O CANDIDATO CERTO PARA O CARGO CERTO,PARA QUE DESSA FORMA HAJA OTIMIZAÇÃO DOS RECURSOS EMPREGADOS NA ORGANIZAÇÃO,POIS O SUCESSO DE UMA EMPRESA ESTÁ DIRETAMENTE RELACIONADO Á S HABILIDADES TÉCNICAS,INTERPESSOAIS E INTRAPESSOAIS DAS PESSSOAS QUE NELA ATUAM,OU SEJA,DE SEUS CONHECIMENTOS,HABILIDADES E APTIDÕES.
A SEGUIR,REALACIONAM-SE OS RECURSOS MAIS UTILIZADOS EM PROCESSOS DE SELEÇÃO:

• IDENTIFICAÇÃO DE HABILIDADES;
• CARCTERÍSTICAS E APTIDÕES ESPECÍFICAS;
• TESTES RELACIONADOS A CONHECIMENTOS GERAIS,PERSONALIDADES,INTELIGENCIA EMOCIONAL E RACIONAL;
• TESTES RELACIONADOS AO CONHECIMENTO ESPECÍFICO;
• TESTES VOCACIONAIS;
• DINAMICAS DE GRUPOS;
• JOGOS E VIVENCIAS.